拖欠工资维权起诉多久能拿到工资

1.维权起诉获工资时间因程序而异。简易程序，法院立案起三个月内审结；普通程序六个月，特殊情况可延长。
2.起诉前通常先劳动仲裁，仲裁期限四十五日，案情复杂可延长十五日。
3.仲裁后一方不服起诉，一审判决双方不上诉，生效后可申请强制执行，执行时间看单位财产状况。
4.一方上诉进入二审，二审审限三个月，特殊情况可延长。维权拿工资短则数月，长则超一年。
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结论：
拖欠工资维权起诉拿到工资时间因程序不同而异，短则数月，长则一年以上。
法律解析：
起诉前通常要先进行劳动仲裁，仲裁应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。若走法院诉讼程序，简易程序法院应在立案之日起三个月内审结，普通程序是六个月，特殊情况还可延长。仲裁后一方不服起诉到法院，一审判决后若双方不上诉，待判决生效可申请强制执行，执行时间取决于单位财产状况等。若进入二审，二审审限是三个月，特殊情况同样可延长。整个维权过程涉及多个环节和时间规定，所以时间跨度较大。如果遇到拖欠工资需要维权的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资维权拿到工资的时间受多种程序影响。简易程序法院三个月内审结，普通程序六个月，特殊情况可延长。起诉前通常先仲裁，仲裁期限一般四十五日，复杂情况可延长十五日。仲裁后起诉到法院，一审判决双方不上诉，生效后可申请强制执行，执行时间因单位财产状况而定。若上诉进入二审，二审审限三个月，特殊情况可延长。整体而言，维权到拿到工资短则数月，长则一年以上。
2.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，快速进入维权程序。尽量与单位协商，争取缩短维权时间。进入法律程序后，积极配合仲裁和法院工作，以加快进程。
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法律分析：
（1）拖欠工资维权起诉的时间受程序影响。简易程序下，法院三个月内审结；普通程序为六个月，特殊情况可延长。
（2）起诉前通常要先进行劳动仲裁，仲裁期限一般是四十五日，案情复杂可延长十五日。
（3）仲裁后一方不服起诉到法院，一审判决后双方不上诉，生效后可申请强制执行，执行时间取决于单位财产状况等。
（4）若一方上诉进入二审，二审审限是三个月，特殊情况可延长。整体来看，从维权到拿到工资短则数月，长则一年以上。

提醒：
维权时间不确定，建议维权前保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）在维权过程中，可先收集好能证明劳动关系和工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁和诉讼中使用。
（二）若想加快进度，可在仲裁和诉讼阶段积极与对方沟通协商，争取达成和解，尽快拿到工资。
（三）申请强制执行时，可主动向法院提供单位的财产线索，提高执行效率。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。