拖欠工资都有哪些解决途径

1.协商：劳动者可直接和单位沟通，要求支付拖欠工资。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位支付。

3.调解：向调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。

4.仲裁：调解不成，可在规定时间内向仲裁委申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。

6.支付令：可向法院申请支付令，法院应依法发出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。协商是解决纠纷的友好方式，劳动者能直接和用人单位沟通。劳动监察部门有调查权和责令支付权，可保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，具有一定的灵活性。仲裁是具有法律效力的解决途径，但要在规定时效内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。申请支付令则是一种较为便捷的追讨工资方式。当劳动者遭遇拖欠工资时，要及时采取合法途径维权。若在处理过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，这是最直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查并责令支付工资。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需履行。若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。另外，也能依法向法院申请支付令。

为更好解决问题，建议劳动者：1.协商时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。2.投诉或申请调解、仲裁时，准备好劳动合同、工资条等材料。3.严格遵守申请仲裁和起诉的时间规定，避免错过维权时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商解决是处理拖欠工资问题的第一步，劳动者直接与用人单位沟通，能以和平方式尝试解决问题，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，通过行政强制力责令用人单位支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，这种方式较为灵活，达成调解协议后用人单位应自觉履行。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律途径，需在规定的时效内提出。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（5）申请支付令是一种快速解决方式，法院会依法发出。

提醒：
劳动者需注意各途径的时间限制，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需履行。
（四）仲裁：调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）申请支付令：依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。