劳动法规定合同到期不续约有补偿吗

结论：
劳动合同到期不续约是否有补偿取决于提出方和具体情形。用人单位提出不续约需支付补偿，劳动者提出不续约在特定情形下用人单位才需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续约时，要给予劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续约，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位才无需支付补偿。像单位续约时降低工资待遇，劳动者拒绝续约，单位仍要支付补偿。如果遇到劳动合同到期不续约补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位提出不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.劳动者提出不续约，通常单位不用补偿。但如果单位维持或提高条件续约，劳动者不答应，单位无需补偿；若单位降低条件，劳动者拒绝续约，单位要给补偿。
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1.劳动合同到期不续约补偿情况分用人单位和劳动者提出两种。用人单位提出不续约，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者提出不续约，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；若单位降低条件续约，劳动者拒绝，单位仍需支付补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应在合同到期前合理评估是否续约，若不续约及时与劳动者沟通并按规定支付补偿。劳动者遇到续约问题，要了解自身权益，若单位降低条件续约可拒绝并要求补偿。
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法律分析：
（1）用人单位提出不续约时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）劳动者提出不续约时，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位也无需支付补偿；若单位在续约时降低工资待遇等条件，劳动者拒绝续约，单位仍要支付补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都应明确自身权益和义务。续约条件有变动时，建议咨询专业人士分析，避免自身权益受损。
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（一）用人单位提出不续约，要向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者提出不续约，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝续约，单位需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。