合同未到期辞退员工不补偿咋处理

（一）与单位协商时，员工要清晰表明单位违法解除合同的事实，依据法律规定该给予经济补偿或赔偿，争取友好协商解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正错误行为。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退情况的证据。仲裁委受理后会依法审理，若判定单位违法解除，会要求单位支付补偿或赔偿。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：合同未到期辞退员工且不补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同未到期辞退员工属于违法解除劳动合同，单位应支付经济补偿或赔偿金。员工先与单位协商，指出其违法并要求补偿，若协商不成可走其他途径。向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位改正；申请劳动仲裁时，员工要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，仲裁委认定单位违法后会裁决其支付补偿或赔偿；若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选途径，员工明确指出单位违法解除劳动合同及应承担的法律责任，有可能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门有权力责令单位改正违法行为，员工向其投诉，能借助行政力量促使单位依法行事。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，员工准备好相关证据，仲裁委将依法审理，保障员工合法权益。
（4）若员工对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的救济手段，法院会作出公正判决。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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员工遇合同未到期被辞退且无补偿情况可多途径维权。可先与单位协商，指出其违法解除合同行为及应支付补偿或赔偿，争取协商解决，这是较为温和的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。仲裁委受理后会依法审理，若认定单位违法解除，会裁决单位支付补偿或赔偿。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工维权时保持冷静，按步骤操作，收集好证据，合法维护自身权益。
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员工遇合同未到期被辞退且无补偿，可按以下方法维权：
先与单位沟通，说明其违法解除合同，应依法补偿或赔偿，争取协商解决。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位整改。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。仲裁委审理后若认定单位违法，会裁定补偿或赔偿。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。