咨询律师，假设我在增城地区年满五十岁女职退休但社保没满，工厂有没有经济补偿

增城地区女职工年满50岁退休但社保未缴满，工厂是否需要支付经济补偿，需视具体情况而定。
若女职工已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿；若女职工未开始依法享受基本养老保险待遇，且劳动合同因用人单位原因终止，则用人单位应依法支付经济补偿。

1. 若女职工已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若女职工未开始依法享受基本养老保险待遇，且用人单位主动终止劳动关系：用人单位应依法支付经济补偿。
3. 若女职工虽未达到退休年龄，但因用人单位原因提前终止劳动合同：用人单位应依法支付经济补偿。
4. 若女职工与用人单位协商一致解除劳动合同：是否支付经济补偿取决于双方约定。
5. 若女职工因严重违反规章制度被解除劳动合同：用人单位无需支付经济补偿。
6. 若女职工因工伤或职业病导致无法继续工作：可能适用特殊保护规定，用人单位应承担相应责任。
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关于增城地区50岁女职工退休但社保未缴满，工厂是否需支付经济补偿的法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。而《劳动合同法》第四十六条则规定，在用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动者非因本人原因解除劳动合同等情形下，用人单位应支付经济补偿。

此外，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但若女职工虽达到退休年龄但尚未开始领取养老金，劳动关系可能仍存续，此时若用人单位单方解除劳动关系，仍可能需支付经济补偿。

结合本案情况，若该女职工在增城地区年满50岁后仍未开始领取养老保险待遇，且用人单位主动终止劳动关系，则用人单位应依法支付经济补偿。反之，若其已开始领取养老金，则劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
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针对增城地区女职工年满50岁退休但社保未缴满是否能获得工厂经济补偿的问题，建议采取以下行动。
1. 确认是否开始领取基本养老保险待遇：通过社保机构查询是否已开始领取养老金，这是判断是否属于劳动合同自然终止的关键。
2. 收集相关劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限。
3. 向用人单位了解终止劳动关系的具体原因：如是否因达到退休年龄、是否协商一致、是否存在违规行为等，这将影响是否应支付经济补偿。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如用人单位拒绝支付经济补偿且认为应支付的，可向增城区劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业劳动法律师：根据具体情形评估是否应主张经济补偿及补偿金额。

选择解决方案时应重点考虑劳动关系是否合法终止、是否符合支付经济补偿的法定情形以及证据的完整性。

建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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增城地区女职工年满50岁退休但社保未缴满，可能面临的法律风险包括以下几点。
1. 用人单位拒绝支付经济补偿：例如，若用人单位主张女职工已达到退休年龄，劳动合同自然终止，可能拒绝支付经济补偿，劳动者若缺乏证据将难以维权。
2. 仲裁或诉讼时效过期：例如，若女职工在劳动关系终止后超过一年才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。

这些风险点提示劳动者应及时确认自身劳动关系状态、收集证据，并在法定时效内主张权利，必要时应寻求专业法律支持以保障自身权益。
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