工伤离职后一次性医疗补助金多少

法律分析：
（1）一次性医疗补助金标准在全国不统一，由省级人民政府根据当地实际情况规定，各地存在差异。比如在某地区，五级伤残对应30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级对应25个月，七级对应10个月等。
（2）申请一次性医疗补助金有特定条件，工伤职工需与用人单位解除或终止劳动关系，同时要已取得工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
（3）补助金计算一般按照伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资进行。若想得到准确数额，可向当地社保部门咨询或查阅地方相关规定。

提醒：
各地一次性医疗补助金标准不同，申请条件和流程也可能有别，建议遇到相关问题时咨询进一步分析。
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（一）了解标准：一次性医疗补助金标准各地不同，要明确所在地区的具体标准，比如某地区五级伤残为30个月统筹地区上年度职工月平均工资等。
（二）满足条件：申请时工伤职工要与用人单位解除或终止劳动关系，并且已领取工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。
（三）准确计算：依据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资来计算补助金数额。
（四）获取准确信息：若想得到准确的补助金数额，可咨询当地社保部门或查阅地方相关规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性医疗补助金标准由省级政府定，各地不一样。比如有的地区，五级伤残可能是30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级25个月，七级10个月。
2.申请该补助金，工伤职工要和用人单位解除或终止劳动关系，还得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
3.计算一般根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资。想知道准确数额，可咨询当地社保部门或看地方规定。
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结论：
一次性医疗补助金标准由省级政府规定，各地不同，申请需工伤职工与单位解除或终止劳动关系且有工伤认定决定书等，计算依据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性医疗补助金标准赋予省级人民政府制定权，所以各地区存在差异。例如某地区五级伤残为30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为25个月，七级为10个月。申请该补助金设置条件，要求工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，并且持有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，这是为了确保补助金发放的准确性和合理性。计算时以伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资为依据，能体现不同伤残程度对应不同补偿。若想了解一次性医疗补助金准确数额，可咨询当地社保部门或查阅地方相关规定。如果大家在这方面还有其他疑问，可向我或者专业法律人士咨询。
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1.一次性医疗补助金标准由省级政府规定，各地存在差异。如某地区五级伤残为30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为25个月，七级为10个月。
2.申请该补助金有一定条件，工伤职工需与用人单位解除或终止劳动关系，同时已领取工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
3.其计算一般依据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资。若要获取准确数额，可咨询当地社保部门或查阅地方相关规定。
4.建议工伤职工在符合条件后，及时准备好相关材料申请补助金，申请过程中遇到问题可随时向社保部门咨询，确保顺利领取。