公司可以随意扣绩效吗

1.公司不能随意扣绩效，绩效工资属于劳动报酬，法律规定用人单位不得无故克扣劳动者工资。
2.公司扣绩效要有合法依据，一方面需依据依法制定并公示的规章制度，该制度要明确绩效考核标准、方式和扣减情形，且制定程序需符合民主程序要求；另一方面要有客观考核证据，证明劳动者未达绩效标准。
3.若公司随意扣绩效，劳动者可先与公司协商，要求说明扣减理由并出示证据。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，要求公司补足扣除的绩效工资及相应经济补偿。
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结论：
公司不可以随意扣绩效，若随意扣绩效劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
绩效工资属于劳动报酬一部分，按照法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。公司扣绩效要有合法依据，一方面需依据依法制定并公示的规章制度，此制度要明确绩效的考核标准、方式及扣减情形，且制定程序要符合民主程序要求；另一方面要有客观的考核证据，证明劳动者确实未达到绩效标准。若公司随意扣绩效，劳动者可先与公司协商，要求其说明扣减理由并出示证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，还能要求公司补足扣除的绩效工资及相应经济补偿。如果您在工作中遇到公司随意扣绩效等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）公司扣绩效要合法，需有依法制定并公示的规章制度，制度里明确绩效的考核标准、方式和扣减情形，且制定要符合民主程序要求。
（二）公司扣绩效得有客观考核证据，证明劳动者未达绩效标准。
（三）若公司随意扣绩效，劳动者先与公司协商，要求说明扣减理由并出示证据。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补足扣除的绩效工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.公司不能随意扣绩效，绩效工资是劳动报酬的一部分，法律规定单位不能无故扣工资。
2.公司扣绩效要有合法依据，一是依据依法制定并公示的制度，明确考核标准、方式和扣减情形，且制定要符合民主程序；二是有客观考核证据，证明员工未达绩效标准。
3.若公司随意扣，员工可先协商，要求说明理由并出示证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足绩效工资和经济补偿。
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法律分析：
（1）绩效工资属于劳动报酬范畴，公司不可随意扣减。法律保障劳动者工资权益，用人单位无故克扣工资的行为违法。
（2）公司扣绩效要有合法依据。一方面需有依法制定且公示的规章制度，其中应明确绩效考核标准、方式与扣减情形，且制定遵循民主程序。另一方面要有客观考核证据，证实劳动者未达绩效标准。
（3）当公司随意扣绩效时，劳动者可先与公司协商，要求其说明理由并出示证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护权益，要求公司补足扣除的绩效工资和经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司随意扣绩效情况，注意及时收集相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。