老婆怀孕被公司解雇该咋办

1.公司在女职工孕期解除劳动合同属违法行为，女职工可要求继续履行合同，若无法履行公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.以下是具体维权措施：
-与公司协商，指出其违法解除行为，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
-协商不成，收集劳动合同、工资发放记录、怀孕证明、解雇通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司在女职工孕期解除劳动合同，这明显违反法律规定。女职工有权利要求公司继续履行合同，保障自身的工作权益。
（2）当女职工不要求继续履行合同或者劳动合同客观上已无法继续履行时，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（3）维权途径多样。第一步可与公司协商，清晰指出其违法解除行为，争取恢复劳动关系或获得赔偿金。若协商无果，可收集如劳动合同、工资发放记录、怀孕证明、解雇通知等证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的话，可向法院提起诉讼。

提醒：
女职工维权要及时收集有效证据。不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时要保持冷静，以法律为依据，清晰说明公司行为违法，坚定提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
（二）收集证据要全面且有效，劳动合同可证明劳动关系，工资发放记录能确定工资水平，怀孕证明和解雇通知是关键证据。
（三）向劳动监察部门投诉后，积极配合调查，提供准确信息。
（四）申请劳动仲裁需在规定时间内进行，准备好相关材料。对仲裁结果不服起诉时，要遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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若老婆怀孕被公司解雇，可如下维权：
公司在女职工孕期解约属违法行为，女职工可要求公司继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准双倍付赔偿金，补偿按工作年限，一年一个月工资。
先与公司协商，指出其违法，要求恢复关系或付赔偿金。
协商无果，收集合同、工资记录、怀孕证明、解雇通知等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
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结论：
老婆怀孕被公司解雇，女职工可要求公司继续履行合同，若不继续履行或无法履行，公司应按标准支付赔偿金。可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在女职工孕期解除劳动合同属于违法行为。女职工有权要求公司继续履行劳动合同，保障自身工作权益。若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。遇到此类情况，女职工可先与公司协商，明确指出其违法之处并提出合理诉求。若协商无果，可收集劳动合同、工资发放记录、怀孕证明、解雇通知等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询。