离职后公司不给离职证明咋办

公司在员工离职时出具离职证明是其法定义务。若公司拒绝提供，员工可采取措施维护自身权益。
1.协商解决：员工可先与公司沟通，要求及时出具离职证明，并保留好沟通记录，这是最直接的解决方式。
2.行政投诉：若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。
3.索赔与仲裁：若因公司未出具离职证明给员工造成损害，员工有权要求赔偿。需收集相关证据，如新单位的拒录通知等，然后申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失并出具离职证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司在员工离职时出具离职证明是其法定义务，这是保障员工合法权益以及后续职业发展的重要环节。
（2）当遇到公司不给离职证明的情况，员工应先尝试与公司协商解决，并保留好沟通记录，这能为后续可能的维权提供证据支持。
（3）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
（4）若公司未出具离职证明给员工造成损害，员工有权要求赔偿，如无法入职新单位的损失。员工需收集相关证据，如拒录通知等，通过劳动仲裁维护权益，要求公司赔偿损失并出具离职证明。

提醒：
员工遇到此类问题要及时采取措施，保留好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，要求其及时出具离职证明，同时保留好沟通记录。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
（三）若公司未出具离职证明造成损害，收集相关损失证据，如新单位拒录通知等，申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失并出具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司有义务在员工离职时出具离职证明。若公司不给，员工可先协商，协商时保留沟通记录。

2.协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

3.若公司未出具证明致员工受损，员工有权索赔，如无法入职新单位的损失。员工收集相关证据后，可申请劳动仲裁，要求赔偿及出具证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司有义务在员工离职时出具离职证明，若不出具，员工可先协商，协商不成可投诉，造成损害的可要求赔偿并通过仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司在员工离职时出具离职证明是其法定义务。当公司未履行该义务时，员工可先与公司协商，同时保留沟通记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商没有结果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司未出具离职证明给员工带来损害，像导致无法入职新单位等情况，员工有权要求公司承担赔偿责任。不过员工需要收集相关证据，如新单位的拒录通知等，之后通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求公司赔偿损失并出具离职证明。如果在处理此类问题过程中，你有任何不懂的地方，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。