公司给最低当地工资标准的80%病假工资，符合法律规定。依据《劳动法》等相关规定，用人单位支付员工病假工资不得低于最低基本工资的80%，若低于此标准则不合理。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资问题需依法处理。具体操作：1.与公司沟通，了解政策并争取合理待遇；2.若公司不配合，向劳动监察大队投诉，提交必要证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，准备充分材料；4.必要时，寻求法律援助，维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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