工资5个月不发怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者有权要求单位说明拖欠工资的原因，并及时支付工资，这有助于和平解决纠纷。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政途径，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，给单位施加压力。
（3）申请调解能在中立第三方的参与下，促使双方达成和解。若单位不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。
（4）申请仲裁是重要的法律手段，仲裁结果具有法律效力，能为劳动者提供更有力的保障。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）与单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。同时，明确表达自己的诉求，要求单位给出具体支付工资的时间。
（二）向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进程。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实陈述情况。若达成调解协议，可要求制作书面协议。
（四）申请仲裁需在规定的仲裁时效内进行，同时准备充分的证据，保证仲裁的顺利进行。
（五）提起诉讼要注意收集新的证据支持自己的诉求，按照法院的要求和流程进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者面对用人单位5个月不发工资，可这样维权：
与单位沟通，要求说明拖欠理由并及时付薪。
向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿。
向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。
向仲裁委申请仲裁，这是解决纠纷重要途径。
对仲裁结果不服，除特殊情况可向法院起诉。
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结论：
用人单位5个月不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者与单位协商是一种温和的解决方式，可先要求单位说明拖欠原因并支付工资。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金，这能给予单位一定压力。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，若单位不履行，劳动者可申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。劳动者遇到此类情况，应积极运用法律武器维护自身权益，若对维权流程和细节有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对用人单位5个月不发工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。可与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
1.与单位协商是基础，直接要求单位说明拖欠原因并及时支付工资，能和平解决问题最好。
2.向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，给单位施压。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可进一步申请仲裁。
4.仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能更专业地处理问题。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

建议劳动者在维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以更好地维护自身权益。