雇佣关系受伤了怎么赔偿律师

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇员受伤的赔偿责任以双方过错来确定。若雇员因劳务自身受损，双方按各自过错承担相应责任。
（2）若雇主存在过错，像提供不安全的工作环境，就需按过错比例赔偿医疗费、误工费等合理费用。这体现了雇主对提供安全工作条件的法律责任。
（3）当第三人造成雇员损害时，雇员有两个选择。既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主给予补偿，而雇主补偿后可向第三人追偿。
（4）赔偿事宜可先进行协商，若协商无果，雇员要收集劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。

提醒：
雇员遇到此类情况要及时保留证据，因不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确责任：先判断双方过错程度，若雇主提供的工作环境不安全等有过错，按过错比例承担赔偿责任；若因第三人造成雇员损害，雇员可选择让第三人赔偿或让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（二）确定赔偿范围：雇主需赔偿的合理费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
（三）赔偿方式：先尝试双方协商解决赔偿问题。
（四）法律途径：协商不成时，雇员收集劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇佣关系里雇员受伤，赔偿责任按双方过错定。雇员因劳务受损，双方依过错担责。
2.若雇主有过错，像工作环境不安全，要按比例赔医疗费等合理费用。
3.第三人致雇员受损，雇员可找第三人赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
4.赔偿可先协商，协商不成，雇员收集证据向法院起诉维权。
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结论：
雇佣关系中雇员受伤，赔偿责任依双方过错确定，第三人致害时有多种赔偿途径，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
在雇佣关系里，当雇员因劳务自身受到损害，会依据双方各自过错承担相应责任。要是雇主存在过错，像提供的工作环境不安全等，就要按过错比例赔偿雇员医疗费、误工费等合理费用。若损害是由第三人造成，雇员既能够要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿事宜可先进行协商，若协商无果，雇员可收集劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，向法院提起民事诉讼来维护自身权益。若您在雇佣关系赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.雇佣关系里雇员受伤赔偿责任依双方过错而定。若雇员因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有过错，像工作环境不安全，需按过错比例赔偿医疗费、误工费等合理费用。
2.若第三人致雇员损害，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿事宜可先协商解决。若协商无果，雇员可收集劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。