公司是诈骗公司,员工是怎样定罪

法律分析：
（1）公司构成诈骗犯罪时，员工定罪并非一概而论，要综合参与程度和主观故意等因素判断。员工若对诈骗行为不知情且未参与实施，不会构成犯罪。这体现了罪责自负原则，只处罚有犯罪行为和故意的人。
（2）员工明知公司诈骗仍参与并发挥作用，会构成诈骗罪共犯。在共同犯罪中，不同角色量刑不同。普通员工仅执行上级安排且未参与核心环节，量刑会从轻。这是考虑到其在犯罪中的从属地位和较小作用。
（3）主管人员或直接责任人员，因组织、策划、指挥诈骗行为，会被认定为主犯，承担较重刑事责任。量刑依据诈骗金额和情节严重程度，有不同刑罚区间。

提醒：员工在工作中要保持警惕，了解公司业务合法性。若发现异常，建议及时咨询专业法律意见，避免陷入法律风险。
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（一）员工需判断自己是否知晓公司诈骗行为，若不知情且未参与实施，留存相关证据如日常工作内容记录、与上级沟通记录等，以证明自身无犯罪行为。
（二）若明知公司诈骗但仅执行上级安排且未参与核心环节，应积极配合司法机关调查，如实供述自己的行为，争取从轻处罚。
（三）主管人员或直接责任人员应认识到自身责任重大，主动投案自首，积极退赃退赔，争取减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.公司诈骗，员工定罪看参与度和主观故意。若不知情未参与，一般不犯罪；明知且参与，可能成共犯。
2.普通员工仅执行安排、未涉核心环节，量刑或从轻。主管等起组织等关键作用，通常认定主犯，担较重刑责。
3.量刑依诈骗金额和情节定。数额较大判三年以下；巨大判三到十年；特别巨大判十年以上或无期。
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结论：
公司构成诈骗犯罪时，员工是否定罪及量刑取决于参与程度、主观故意等，不知情未参与者通常不构成犯罪，明知且参与者可能成共犯，普通执行员工或从轻，主管等关键人员常为主犯，量刑依金额和情节而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，判断员工在公司诈骗犯罪中的责任需综合考量多种因素。若员工对诈骗行为一无所知且未参与实施，不符合犯罪构成要件，所以通常不构成犯罪。若明知公司诈骗还参与并发挥作用，就会构成诈骗罪共犯。普通员工仅执行上级安排且未参与核心环节，其主观恶性和对犯罪的推动作用相对较小，量刑时可从轻处罚。主管人员或直接责任人员在诈骗中起组织、策划、指挥等关键作用，被认定为主犯，需承担较重刑事责任。量刑会根据诈骗金额分为不同幅度，如数额较大、巨大、特别巨大对应不同刑罚区间。如果您在公司诈骗犯罪相关法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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公司诈骗犯罪中员工定罪要综合多因素判断。若员工不知情且未参与，一般不构成犯罪；若明知且参与发挥作用，可能构成诈骗罪共犯。
1.普通员工仅执行上级安排、未参与核心环节，量刑时可从轻处罚。这体现了法律对其主观恶性和参与程度的考量。应对此类员工加强法律教育，使其在工作中能更好识别违法风险。
2.主管人员或直接责任人员因组织、策划、指挥等关键作用，通常被认定为主犯，承担较重刑事责任。需加强对企业管理层的法律监管，提高其违法成本。
量刑根据诈骗金额和情节严重程度确定，数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年到十年有期徒刑，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑。司法机关应严格按照标准准确量刑，维护法律公正。