工人在工地受伤如何划分责任

法律分析：
（1）当工人与单位为劳动关系，因工作在工地受伤通常属于工伤。单位要承担工伤保险责任，并在规定时间内申请工伤认定。要是单位没缴纳工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）若工人与雇主是雇佣关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。
（3）若因第三人侵权致工人受伤，工人既能向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（4）工程存在违法转包、分包，具备用工主体资格的转包、分包单位需承担工伤保险责任。

提醒：
工人在工地受伤索赔时，要及时收集证据确定责任主体。不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动关系下因工作受伤：单位要在规定时间内申请工伤认定，承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，单位按待遇项目和标准支付费用。
（二）雇佣关系下提供劳务受损：根据双方过错承担相应责任；因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）工程违法转包、分包：具备用工主体资格的转包、分包单位承担工伤保险责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.工人与单位是劳动关系且因工作受伤，通常算工伤，单位担责，要在规定时间申请工伤认定。若单位没交工伤保险，按待遇标准支付费用。
2.工人与雇主是雇佣关系，提供劳务受损，按双方过错担责。因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
3.工程违法转包、分包，有资格的转包、分包单位承担工伤保险责任。
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结论：
工地工人受伤责任划分分多种情况，劳动关系下一般为工伤，单位担责；雇佣关系按双方过错担责，第三人侵权时工人有索赔途径；工程违法转包、分包，转包、分包单位担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》等相关规定，在劳动关系中，因工作受伤属工伤，单位有义务在规定时间申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，单位需支付相关费用。在雇佣关系里，提供劳务受损按双方过错担责，第三人侵权致损，工人可向第三人索赔或要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。工程违法转包、分包，具备用工主体资格的单位要承担工伤保险责任。这些规定保障了工人的合法权益，也明确了各方责任。如果在工地受伤责任划分方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工人在工地受伤责任划分需分情况而定。若工人与单位是劳动关系且因工作受伤，属于工伤，单位承担工伤保险责任并在规定时间申请工伤认定，未缴纳工伤保险则由单位按标准支付费用。若是雇佣关系，双方按各自过错担责；因第三人侵权受伤，工人可向第三人索赔或要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。工程违法转包、分包，具备用工主体资格的转包、分包单位担责。
为解决此类问题，建议如下：
1.单位应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险和保障工人权益。
2.签订规范的劳动合同或劳务合同，明确双方权利义务。
3.加强工地安全管理，减少事故发生。
4.发生事故后，各方应积极协商解决，协商不成可通过法律途径解决。