工伤后离开单位如何赔偿

法律分析：
（1）被鉴定为五至十级伤残的员工主动提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定，这是保障员工在工伤后再就业和后续医疗的重要补偿。
（2）当单位存在未依法缴纳社保等过错导致员工解除合同，单位要支付经济补偿，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，以此保障员工权益。
（3）此前认定工伤的员工，已享受的治疗工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇不受离职影响，确保员工的工伤权益延续。

提醒：工伤赔偿标准各地有差异，且不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业法律人士详细分析。
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（一）若被鉴定为五至十级伤残，员工主动提出解除劳动合同，可向单位主张一次性伤残就业补助金，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，具体标准可咨询当地省级政府相关规定。
（二）若单位存在未依法缴纳社保等过错导致员工解除合同，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（三）已认定工伤的员工，离职后此前享受的治疗工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇不受影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工伤后离职，赔偿情况如下：
若被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。

若单位有未缴社保等过错致员工解约，单位需支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

此前认定工伤的，已享受的工伤医疗和康复费、住院伙食补助等不受离职影响。
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结论：
工伤后离开单位，赔偿分不同情况。五至十级伤残员工提出解除合同，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金；单位有过错致员工解除合同，还需支付经济补偿；已认定工伤的员工，此前享受的工伤保险待遇不受离职影响。

法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，员工被鉴定为五至十级伤残，主动提出解除劳动合同，单位与工伤保险基金需按省级政府规定支付相应补助金。若单位存在未依法缴纳社保等过错导致员工解除合同，单位要按照员工工作年限支付经济补偿，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。同时，员工已享受的治疗工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇，不会因离职而受影响。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤后离开单位，赔偿情况因具体情形而异。被鉴定为五至十级伤残且员工提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.若单位存在未依法缴纳社保等过错导致员工解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
3.已认定工伤的员工，此前享受的治疗工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇，不受离职影响。

建议员工在遇到工伤离职赔偿问题时，及时了解当地省级政府规定的赔偿标准。单位应依法为员工缴纳社保，避免因自身过错承担额外经济补偿责任。