未满十六岁做了工作不结工资怎么办

1. 如果用人单位与未成年人签订了劳动合同，且存在明确的工资支付义务，则必须按时支付工资。
2. 如果用人单位未与未成年人签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放记录、工作证等），也应当支付工资。
3. 如果未成年人未满十六岁，属于童工，用人单位使用童工是违法行为，不仅工资必须支付，还可能面临行政处罚。
4. 如果工资已被拖欠，未成年人或其监护人可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
5. 如果用人单位拒不支付工资，还可依法申请法院强制执行或提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿。
6. 如果未成年人是在校学生，从事兼职或短期工作，也应依法获得报酬，不能因身份特殊而被剥夺劳动报酬权。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有劳动者，包括未成年人。
此外，《未成年人保护法》第三十八条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”
这意味着，若未成年人未满十六岁，用人单位招用其劳动本身已涉嫌违法，除依法支付工资外，还可能面临行政处罚。若已满十六岁，则用人单位必须依法支付工资。
因此，无论未成年人是否签订劳动合同，只要存在劳动事实，用人单位就应当支付工资，否则即构成违法，劳动者或其监护人有权依法维权。
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1. 收集证据：整理与工作相关的所有资料，如工作记录、工资条、银行转账记录、工牌、考勤表等，必要时可请同事出具证言。
2. 与用人单位协商：在证据充分的前提下，由未成年人或其监护人出面与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付请求。
5. 寻求法律援助：如情况复杂，可联系专业律师或青少年法律援助中心，获取专业法律支持。
选择哪种方式取决于证据的充分性、用人单位的态度以及是否愿意通过法律程序维权。
建议尽快咨询专业律师，以保障未成年人的合法权益不受侵害。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，若工资拖欠发生在一年前，现在才提出仲裁请求，可能被驳回。
2. 证据不足风险：若没有签订劳动合同、缺乏工资支付凭证或考勤记录，可能导致劳动关系难以认定，进而影响工资追讨。例如，某未成年人仅凭口头承诺工作三个月，无任何书面记录，维权时难以举证。
建议在发现工资未结时，及时收集并保存相关证据，尽早寻求法律帮助，避免因证据缺失或时效过期而丧失维权机会。
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