单位因员工超龄不买保险不合规，但超龄员工无法购买工伤保险。《劳动合同法》规定，单位应为员工提供必要保障，超龄员工虽不能买工伤保险，但单位应考虑其他保障措施。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄员工保险问题需灵活处理。具体操作：1. 明确员工超龄情况，告知无法购买工伤保险；2. 提供其他商业保险选项，如意外险等；3. 签订退休返聘协议，明确双方责任与权益；4. 咨询专业法律顾问，确保合规操作。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应综合考虑员工超龄情况，采取合法合规的处理方式。常见方式有：为员工提供商业保险、签订退休返聘协议明确责任等。选择时应依据员工实际情况和单位需求，确保合规并保障员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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