不签合同工伤怎么办

即使未签订劳动合同，若发生工伤，仍可依法享受工伤保险待遇。
首先，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这是认定工伤及后续维权的关键。
其次，尽快前往医疗机构进行救治，并告知单位是因工作原因受伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。职工应积极配合提供相关材料和信息。
最后，经认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；若单位未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。通过收集证据、及时申请工伤认定等步骤，可最大程度保障工伤职工的合法权益。
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关于不签合同工伤怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没签合同却遭遇工伤，可按以下步骤处理：
1. 确定劳动关系：虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
5. 协商与仲裁：先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，即使没签合同，发生工伤也能依法获得应有的赔偿保障。
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1. 先确定劳动关系：
即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可认定劳动关系。
可通过劳动仲裁来确认劳动关系，仲裁委一般会综合多方面证据判定。
2. 申请工伤认定：
职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。
3. 主张工伤待遇：
认定为工伤后，按规定享受工伤待遇。
包括医疗费用由工伤保险基金支付（单位未参保则单位支付），停工留薪期工资照发，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
单位若未签合同，还需承担未签合同的双倍工资赔偿等责任。
与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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如果没有签订劳动合同却遭遇了工伤，首先要确定劳动关系。可以通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据来证明劳动关系的存在。
接着，及时前往当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
若劳动保障行政部门认定为工伤，那么你可以依据工伤认定结果享受相应的工伤待遇。比如，要求单位支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费、药费等；停工留薪期内，单位应按照你原工资福利待遇按月支付工资；若造成伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；若因工伤需要安装辅助器具，单位也应负责支付相关费用。
如果单位拒绝承担工伤责任，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律法规，公正裁决单位应承担的赔偿责任，保障你的合法权益得到有效落实。