工伤私了公司要给赔偿吗

（一）若公司已缴纳工伤保险，员工要明确公司和工伤保险基金各自的赔偿范围，监督公司支付停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等应由公司承担的部分。
（二）若公司未缴纳工伤保险，员工可与公司协商，要求其承担全部法定赔偿项目。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。
（三）签订私了协议前，员工要了解自身应享有的权益，确保协议遵循自愿、公平、合法原则。若发现协议显失公平，及时请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.工伤私了，公司有赔偿责任。劳动者工作受伤，依法可享工伤保险待遇，即便私了公司也得赔。
2.若公司缴了工伤保险，部分赔偿由基金支付，但停工留薪期工资等仍由公司承担；没缴的话，全部法定赔偿项目公司担。
3.私了协议要自愿、公平、合法，若显失公平，劳动者可请求变更或撤销，再按法定程序维权。
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结论：
工伤私了公司通常需赔偿，缴纳工伤保险公司仍有部分赔偿责任，未缴纳则承担全部法定赔偿，私了协议显失公平可变更或撤销。
法律解析：
劳动者工作中受伤，依法享有工伤保险待遇，工伤私了公司赔偿责任不能免除。公司缴纳工伤保险，虽部分赔偿由基金支付，但像停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等仍需公司承担；若未缴纳，公司要承担医疗费、一次性伤残补助金等全部法定赔偿项目。同时，私了协议要遵循自愿、公平、合法原则，若协议显失公平，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销，再按法定程序主张权益。如果您在工伤私了过程中遇到问题，不清楚自身权益或不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工伤私了公司有赔偿责任。劳动者因工作受伤享有工伤保险待遇，私了也不能免除公司赔偿义务。
2.缴纳工伤保险的，公司要承担停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等；未缴纳的，公司承担全部法定赔偿项目，像医疗费、一次性伤残补助金等。
3.私了协议要遵循自愿、公平、合法原则。若协议显失公平，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销，然后按法定程序主张权益。

建议公司规范社保缴纳，避免承担不必要风险。劳动者要了解自身权益，私了时谨慎签订协议，权益受损及时依法维权。
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法律分析：
（1）劳动者因工作受伤，享有工伤保险待遇，即便选择工伤私了，公司的赔偿责任不能免除。
（2）若公司缴纳了工伤保险，虽部分赔偿由基金支付，但公司仍要承担停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等费用。
（3）若公司未缴纳工伤保险，需承担全部法定赔偿项目，包括医疗费、一次性伤残补助金等。
（4）私了协议要遵循自愿、公平、合法原则，若显失公平，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议，并按法定程序主张权益。

提醒：签订工伤私了协议前，劳动者要了解自身权益和法定赔偿标准。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。