工伤认定的举证和时效问题是怎样的

（一）在工伤认定举证上，职工或其近亲属觉得是工伤，用人单位不认可时，用人单位要积极收集证据，比如事故现场证明、员工违规操作记录等，来证明职工伤害不属于工伤。不能消极对待举证责任，否则可能承担不利后果。

（二）时效上，用人单位要注意时间节点，事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内尽快申请工伤认定。若有特殊情况，及时和社会保险行政部门沟通申请延长。若未按时申请，相关费用要自己承担。工伤职工等也需了解，若单位未申请，1年内自己可以直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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工伤认定举证：要是职工或家属觉得是工伤，单位不这么看，那就得单位来证明职工受伤不算工伤，得拿出证据才行。

工伤认定时效：
单位得在事故发生或职工确诊职业病后30天内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况能申请延期。要是没按时申请，这期间该给的工伤待遇费用都得单位出。
单位没按规定申请，职工、家属或工会能在1年内，直接向单位所在地社保部门申请工伤认定。
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结论：
工伤认定举证一般由用人单位承担，且单位申请工伤认定有时间限制，否则需承担相应费用，职工等也有自行申请的权利。
法律解析：
在工伤认定中，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，依据法律规定，用人单位要承担举证责任，即要拿出证据证明职工所受伤害并非工伤。这是为了保护职工权益，避免用人单位随意否认工伤情况。

在时效方面，职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，可直接向相关部门提出申请。

如果大家在工伤认定过程中遇到难题，对相关法律规定还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在工伤认定中，举证责任分配及时效规定意义重大。通常职工或其近亲属主张工伤而用人单位否认时，用人单位承担举证责任，这是为保护职工权益，因其在获取证据方面相对弱势。

解决措施及建议如下：
1.用人单位应重视举证责任，在日常管理中规范流程，妥善留存员工工作相关记录等证据资料，以便在面临工伤争议时能及时有效举证。
2.关于时效，用人单位要严格遵守30日的申请时限，如有特殊情况及时申报争取延长。同时设置提醒机制，避免因疏忽错过申请时间。
3.职工方面，要增强法律意识，了解工伤认定时效。若用人单位未按时申请，在1年内及时自行申请，维护自身合法权益。确保工伤认定工作依法依规顺利推进，保障各方权益。
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法律分析：
（1）在工伤认定举证上，秉持“谁主张，谁举证”的倒置原则。职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认可时，用人单位需拿出有力证据来证明职工伤害并非工伤，这是法律对职工权益的倾斜保护。
（2）时效上，单位有首要申请义务。事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内要申请，特殊情况经同意可延长。若未按时限申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
（3）单位未申请时，职工、近亲属或工会组织有补救权利。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
用人单位要重视工伤认定申请时效，按时申请；职工一方若遇单位不申请的情况，注意在规定1年内及时自行申请，维护自身权益。