法院会受理劳动仲裁吗

法院对劳动仲裁相关案件的受理情况多样。在劳动仲裁裁决作出后，非一裁终局情形下，当事人对裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内起诉，法院会受理，这保障了当事人进一步寻求司法救济的权利。

对于一裁终局裁决，用人单位有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形，自收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销裁决，符合条件法院会受理，这为用人单位提供了纠错机制。

若劳动仲裁机构不予受理，申请人持不予受理通知书起诉，法院审查符合起诉条件依法受理，确保当事人的维权渠道畅通。

建议当事人在劳动仲裁及后面诉讼过程中，准确把握时间节点，及时收集、整理并提交充分证据。同时，应熟悉相关法律规定和程序，必要时寻求专业法律人士帮助，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）非一裁终局情形下，当事人对劳动仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内起诉，法院会受理。这给予当事人进一步维权的途径，保障其合法权益在不同司法程序中得到审查。

（2）一裁终局裁决时，用人单位若能证明存在法定情形，在三十日内向中院申请撤销裁决，法院审查符合条件会受理。此规定防止一裁终局可能出现的错误裁决，保障用人单位合理申诉权利。

（3）劳动仲裁机构不予受理时，申请人持不予受理通知书起诉，法院审查符合条件会依法受理。这避免因仲裁前置程序不受理而使当事人维权无门。

提醒：
涉及劳动仲裁相关诉讼，注意规定的时间节点，及时维护自身权益。对法律适用存疑或情况复杂时，建议咨询专业法律人士。
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（一）对于非一裁终局的劳动仲裁裁决，当事人不服的，在收到裁决书十五日内起诉，法院会受理。这给了当事人进一步寻求司法救济的机会。

（二）一裁终局的裁决，用人单位有证据证明存在法定情形，在三十日内向中级法院申请撤销裁决，符合条件法院会受理。保障了用人单位在特定情况下的合法权益。

（三）劳动仲裁机构不予受理，申请人持不予受理通知书起诉，符合起诉条件法院依法受理。确保当事人有途径解决劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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当事人对非一裁终局的劳动仲裁裁决不服，在收到裁决书15日内起诉，法院会受理。我曾见过这样的案子，当事人及时起诉维护了权益。

一裁终局的裁决，用人单位有证据证明存在法定情形，30日内可向中院申请撤销，符合条件法院受理。

劳动仲裁机构不予受理，申请人持不予受理通知书起诉，符合条件法院依法受理。
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结论：
法院受理劳动仲裁相关案件分多种情况，非一裁终局对裁决不服、一裁终局符合法定情形用人单位申请撤销、仲裁机构不予受理等情况，法院审查符合条件均会受理。
法律解析：
在劳动仲裁领域，为保障当事人合法权益，法律规定了不同情形下法院对相关案件的受理规则。对于非一裁终局的劳动仲裁裁决，当事人若不服，可在收到裁决书15日内起诉，法院会受理，这给予当事人进一步维权的途径。而一裁终局时，若用人单位有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在30日内向中级法院申请撤销裁决，法院审查符合条件予以受理，这是对一裁终局可能出现错误的监督机制。另外，若仲裁机构不予受理，申请人持不予受理通知书起诉，法院审查符合起诉条件会依法受理。如果大家在劳动仲裁及后面可能涉及法院诉讼的过程中，遇到任何法律问题，都可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。