如何约定劳动者在试用期的工资

1.用人单位约定劳动者试用期工资需遵循多重标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要规定。
2.例如，劳动合同约定月工资5000元，试用期工资应不低于4000元；若本单位相同岗位最低档工资4500元，则试用期工资不能低于该标准；当地最低工资标准2000元，试用期工资同样不能低于此。
3.用人单位必须严格遵守这些规则。若违反，劳动者有权要求补足差额，还可能因单位违法获得相应赔偿。
4.建议用人单位在约定试用期工资时，仔细核算各项标准，确保符合法律规定。劳动者也应了解自身权益，若权益受损及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）法律对试用期工资有明确规定，需同时满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）以具体数字举例，若劳动合同约定月工资为一定数额，试用期工资按比例计算；若本单位相同岗位最低档工资更高，则以该最低档工资为准。同时还要和当地最低工资标准比较，取其中最高值作为试用期工资底线。
（3）用人单位违反此规定约定试用期工资，劳动者有权要求补足差额，并且可能因单位违法行为获得相应赔偿。

提醒：
用人单位应严格依法约定试用期工资，劳动者遇到试用期工资不符合规定的情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位约定试用期工资时，应先明确劳动合同约定工资，算出其百分之八十的金额。
（二）了解本单位相同岗位最低档工资标准。
（三）核查用人单位所在地的最低工资标准。
（四）最终确定的试用期工资需同时满足不低于上述计算出的百分之八十金额、本单位相同岗位最低档工资以及所在地最低工资标准这三个条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.法律规定，劳动者试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
2.例如合同约定月工资5000元，试用期工资不低于4000元；若同岗位最低档工资4500元，试用期工资不能低于它；当地最低工资2000元，试用期工资同样不能低于该数。
3.单位约定试用期工资要严格遵守规则，不然劳动者可要求补差额，还可能获赔偿。
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结论：
用人单位约定劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，否则劳动者可要求补足差额并获赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期工资的标准。如案件例子中劳动合同约定月工资5000元，试用期工资至少为4000元；若本单位相同岗位最低档工资为4500元，试用期工资就不能低于4500元，同时还需满足不低于当地最低工资标准这一条件。用人单位必须严格遵守此规定，若违反，劳动者有权要求补足工资差额，还有可能因单位的违法行为获得相应赔偿。如果您在试用期工资方面遇到了类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。