用人单位未在规定期限内提出工伤

用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，不仅影响职工及时获得工伤认定及相应待遇，自身也需承担相应费用责任。这提醒用人单位应严格遵守工伤认定申请期限规定，保障职工合法权益，同时也避免自身陷入不必要的法律风险和经济负担。
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关于用人单位未在规定期限内提出工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，将会产生以下后果及相应处理办法：
1. 职工或其近亲属、工会组织的权利：在此情况下，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 费用承担：在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 申请材料：职工或其近亲属、工会组织申请时，需提交工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4. 社会保险行政部门处理：社会保险行政部门收到申请后，会按照规定进行审核，调查核实相关情况，作出工伤认定决定。若认定为工伤，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
总之，即便用人单位未按时申请，职工及其相关方仍有权利通过自身申请来保障工伤权益，用人单位也需承担相应费用及接受工伤认定结果。
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1. 若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
2. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。用人单位应积极配合工伤认定工作，保障职工合法权益，否则将承担不利后果。
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用人单位若未在规定期限内提出工伤认定申请，会给工伤职工带来诸多不利影响。
首先，这可能导致职工无法及时获得应有的工伤待遇。比如，职工因工伤需进行治疗，却因用人单位未及时申请，使得医疗费报销、停工留薪期工资等无法按时落实，职工可能面临经济压力，影响后续的康复和生活。
其次，若超出规定期限，后续工伤认定的办理可能会变得复杂。相关部门可能会对用人单位未及时申请的原因进行严格审查，这期间需要职工及家属花费更多时间和精力去准备材料、说明情况，甚至可能需要通过法律途径来维护自身权益。
再者，这种拖延还可能影响职工的伤残鉴定等后续程序。因为工伤认定是后续一系列程序的基础，未及时认定可能导致伤残鉴定延迟，进而影响职工享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等长期待遇。
所以，用人单位应严格按照规定期限提出工伤认定申请，以保障职工的合法权益能够顺利实现，避免给职工造成不必要的损失和困扰。