反聘员工发生工伤怎么赔偿

结论：
反聘员工与单位构成劳务关系，不适用工伤保险条例，工作受伤按双方过错担责，协商不成可收集证据起诉。
法律解析：
反聘员工是已达退休年龄后再返聘工作的人员，和单位构成劳务关系，不适用工伤保险条例。当反聘员工因工作受伤，会根据双方过错来承担相应责任。若单位有过错致使员工受伤，需赔偿医疗费、护理费等合理费用，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。员工可先和单位协商赔偿，要是协商不成，可收集劳动合同、医疗记录、事故证明等相关证据，向法院提起民事诉讼要求单位担责。如果您或身边的反聘员工遇到类似的工作受伤赔偿问题，对法律适用和处理流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.返聘员工达退休年龄后与单位构成劳务关系，不适用工伤保险条例，工作受伤按双方过错担责。这体现劳务关系的特殊性，双方责任划分更注重过错认定。
2.若单位过错致员工受伤，需赔偿医疗费等合理费用及因误工减少的收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这些赔偿是对员工因伤损失的弥补，保障其合法权益。
3.员工遇此情况可先与单位协商赔偿事宜，这是解决问题的高效途径。协商不成，可收集劳动合同、医疗记录、事故证明等证据，向法院提起民事诉讼要求单位担责。此举能通过法律手段维护自身权益。

建议返聘员工入职前与单位明确约定工作风险及赔偿事宜；工作中注意自身安全。单位应加强安全管理，降低事故发生概率。
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法律分析：
（1）反聘员工达到退休年龄后返聘工作，与单位构成劳务关系，不适用工伤保险条例。这意味着他们在工作中受伤无法按照工伤保险的流程来获得赔偿。
（2）若反聘员工因工作受伤，责任划分依据双方过错。若单位存在过错导致员工受伤，需承担一系列赔偿责任，包括治疗康复的合理费用和误工减少的收入，若造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）员工遭遇此类情况，首先可与单位协商赔偿。若协商不成，可通过收集劳动合同、医疗记录、事故证明等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。

提醒：
反聘员工工作中要注意留存相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于反聘员工自身，工作时要增强安全意识，严格遵守单位的工作规范和安全制度，降低受伤风险。若不幸受伤，要及时就医并保留好各类医疗凭证等证据。
（二）单位方面，应为反聘员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，加强对反聘员工的安全教育和培训。
（三）在赔偿协商时，双方都应保持理性和客观，以事实为依据进行沟通。若协商不成，员工要尽快收集证据启动民事诉讼程序，避免错过诉讼时效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.反聘员工是退休后再工作的人员，和单位构成劳务关系，不适用工伤保险条例。
2.反聘员工工作受伤，按双方过错担责。单位有错致员工受伤，要赔医疗费、护理费等合理费用、误工收入，造成残疾还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.员工可和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、医疗记录等证据，向法院起诉让单位担责。