误工费要如何主张,计算的标准又有哪些

1.主张误工费，要证明误工事实和损失。可收集劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料找赔偿方协商，协商不成可起诉。
2.误工费计算分两种：有固定收入的，按实际减少收入算，要提供收入及减少证明；无固定收入，能证明近三年平均收入的按此计算，不能证明的，参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算。
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结论：
主张误工费要证明误工事实与损失，可收集相关材料向赔偿义务人主张，协商不成可诉讼解决，计算标准分固定收入和无固定收入两种情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，主张误工费需证明存在误工事实与误工损失。可收集劳动合同、工资条、医院诊断证明、误工证明等材料向赔偿义务人索赔，若协商不成可走诉讼程序。在计算误工费时，有固定收入的按实际减少的收入算，需提供收入证明及减少证明；无固定收入的，能证明近三年平均收入就按此计算，无法证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。在处理误工费问题时，由于涉及材料收集和计算标准等复杂问题，若有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。
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主张误工费要证明误工事实与误工损失。收集劳动合同、工资条、医院诊断证明、误工证明等材料，向赔偿义务人主张赔偿；协商无果可诉讼解决。

计算误工费有不同标准：一是有固定收入的，按实际减少的收入算，要提供收入证明和收入减少证明；二是无固定收入的，能证明近三年平均收入，按此计算；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

为顺利主张误工费，可采取以下措施：
1.及时收集能证明误工事实和损失的各类材料，如医院诊断证明、单位误工证明等。
2.按自身收入情况准备对应证明材料，有固定收入准备收入及减少证明，无固定收入尽量收集近三年收入证明。
3.若协商不成要及时走诉讼程序，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）主张误工费，关键在于证明误工事实与误工损失。这需要收集如劳动合同、工资条、医院诊断证明、误工证明等材料，然后向赔偿义务人提出主张。通过这些材料可以充分说明因误工导致的实际损失情况。
（2）若与赔偿义务人协商不成，可通过诉讼途径解决。法律诉讼是维护自身合法权益的有效手段。
（3）误工费计算标准分不同情况。有固定收入的，按实际减少的收入计算，需提供收入证明及收入减少证明，这样能准确计算出误工期间的损失。无固定收入的，能证明近三年平均收入的，按近三年平均收入计算；无法证明的，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，以保障无固定收入者的合理权益。

提醒：
收集证明材料时要确保其真实性与完整性。不同案情适用的误工费计算方法有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据主张误工费
若要主张误工费，先收集劳动合同、工资条、医院诊断证明、误工证明等能证明误工事实与误工损失的材料，然后向赔偿义务人提出赔偿主张。

（二）协商与诉讼途径
若与赔偿义务人协商不成，可通过诉讼的方式来解决误工费赔偿问题。

（三）误工费计算标准
1.有固定收入的，按实际减少的收入计算，要提供收入证明及收入减少证明。
2.无固定收入的，能证明近三年平均收入的，按近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。