劳动合同6年到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签，用人单位是否需要赔偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在该单位工作6年，那么经济补偿就是6×5000 = 30000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动合同6年到期不续签怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 具体赔偿金额：由于劳动合同到期不续签，工作满6年，那么应支付6个月工资的经济补偿。例如，劳动者前12个月平均工资为5000元，那么赔偿金额就是5000×6 = 30000元。
3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 支付时间：用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的经济补偿。
5. 申请途径：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 劳动合同6年到期不续签，若因用人单位原因导致，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，则支付6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。在仲裁或诉讼时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以保障自身合法权益，促使用人单位依法支付应得的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当劳动合同为期6年到期后，如果用人单位不再续签，通常会涉及相应的赔偿问题。
一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在这种情况下，劳动者工作了6年，用人单位应向其支付6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假如劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小王月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资三倍为6000元，劳动合同6年到期不续签，那么用人单位应支付给小王6×8000 = 48000元的经济补偿。
此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动合同6年到期不续签时，劳动者要清楚自己应得的赔偿权益，如有疑问可通过合法途径维护自身利益。