确定劳动关系失败该怎么办

结论：
确定劳动关系失败后，可审查证据，证据不足则补充能证明劳动关系的证据，接着重新申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，且要注意各类程序时间节点。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，确定劳动关系属于劳动争议范畴。当确定劳动关系失败时，审查证据是关键的第一步，因为充足的证据是认定劳动关系的基础。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能从不同方面证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。若证据不足，重新收集证据并重新申请劳动仲裁是合理的救济途径。若重新仲裁仍未达到预期结果，向法院提起诉讼则是进一步维权的手段。在诉讼中，积极举证和清晰阐述事实理由至关重要。此外，各类程序都有明确的时间限制，如劳动仲裁申请时效、法院起诉期限等，逾期将影响维权效果。如果在处理劳动关系确认问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.确定劳动关系失败后，可通过审查证据、重新仲裁、提起诉讼等途径处理。若因证据不足导致确定劳动关系失败，可收集更多证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.收集好证据后可重新申请劳动仲裁，在新的仲裁申请中补充完善证据和理由，以此主张存在劳动关系。
3.若对重新仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要积极举证，详细阐述事实和理由，争取法院支持自身诉求。
4.整个过程中要注意各类程序的时间节点，避免因逾期而丧失维权机会。
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法律分析：
（1）当确定劳动关系失败，应先审查证据情况。证据不足是常见导致失败的原因，工资支付凭证能体现经济往来，工作证可证明身份，考勤记录反映工作时间等，这些都是能证明劳动关系的关键证据，需进一步收集。
（2）重新申请劳动仲裁是可行途径。在新的申请里，补充完善证据和理由，能增强主张存在劳动关系的说服力。
（3）若对重新仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。诉讼阶段积极举证并详细阐述事实理由很重要，这直接影响法院是否支持诉求。
（4）整个过程要注意各类程序时间节点，逾期会丧失维权机会。

提醒：
不同案件证据情况不同，解决方案有别，若有疑问建议进一步咨询分析，避免错过维权时间。
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（一）审查证据方面，仔细梳理现有证据，看是否有遗漏关键证据的情况，如之前未提供的工资转账记录等，若证据不足，有针对性地收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（二）重新申请劳动仲裁时，把新收集到的证据补充进去，并且详细完善申请理由，明确主张存在劳动关系。
（三）对重新仲裁结果不服提起诉讼，在诉讼中积极主动向法院提供证据，把事情的来龙去脉、自己的诉求讲清楚。
（四）严格关注各个程序的时间节点，提前做好规划和准备，防止逾期导致无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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若确定劳动关系失败，可按如下途径处理：
-审查证据，若因证据不足致失败，可补充收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-重新申请劳动仲裁，在申请中补充完善证据和理由，主张存在劳动关系。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，诉讼中积极举证、阐述理由，争取法院支持。
-注意各程序时间节点，防止逾期丧失维权机会。