临时工节假日放假有工资吗

临时工在节假日放假是否有工资，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，根据相关法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着临时工在节假日放假时，有权获得相应的工资报酬。
若临时工与用人单位属于劳务关系，一般按照双方的约定执行。若双方约定节假日放假有工资，则应按照约定支付；若未作约定，通常情况下，劳务提供者在节假日未提供劳务，可能无法获得额外的工资支付。
确定临时工与用人单位的关系性质至关重要。若难以判断，可以从工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式等方面综合考量。若发生争议，临时工可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益。
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关于临时工节假日放假有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
临时工在节假日放假是否有工资，需分情况来看：
1. 存在劳动关系：如果临时工与用人单位建立了劳动关系，根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以临时工在节假日放假，若符合上述加班情形且用人单位未依法支付相应报酬，临时工有权要求支付。
2. 劳务关系：若临时工与单位是劳务关系，一般按照双方的约定执行。如果在劳务合同中约定了节假日放假有报酬，那么临时工可按约定获得；若未约定，通常没有法定的节假日工资。
3. 非全日制用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但在节假日工作的，也应按照规定支付相应报酬，具体标准可参照当地规定或双方约定。
总之，临时工节假日放假有无工资，关键看其与用人单位之间的关系及具体约定。如有争议，临时工可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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临时工在节假日放假是否有工资，需视情况而定。
1. 如果临时工与用人单位约定了固定工资且包含节假日工资，或者有明确的加班工资计算方式等，那么按照约定，临时工在节假日放假应获得相应工资。
2. 若双方没有特别约定，一般情况下，临时工在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于其正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而单纯节假日放假，通常没有额外工资。
3. 不过，有些地区可能有特殊规定或劳动政策保障临时工权益，所以具体还得结合当地法律法规及实际用工情况判断。总之，临时工节假日工资问题关键在于双方约定及相关法律规定。
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临时工在节假日放假期间是有工资的。
临时工与用人单位建立了劳动关系，根据相关法律法规，劳动者依法享有带薪休假的权利，包括节假日。只要临时工在节假日之前为用人单位提供了正常劳动，那么在节假日放假时，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
比如，临时工小李在某超市工作，按照合同约定，他的日工资是200元。在国庆节假日期间，超市安排放假，小李在放假前正常出勤工作。那么，超市就应该按照每天200元的标准支付小李这几天节假日放假期间的工资。这是对临时工合法权益的保障，确保他们在为单位付出劳动后，能得到相应的报酬，无论其是否为长期工还是临时工。如果用人单位拒绝支付临时工节假日放假期间的工资，临时工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，来维护自己获取工资的权利。