遇到工伤没签劳务合同怎样处理

（一）若遇到工伤但没签劳务合同，要先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）在规定时间内申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内向社会保险行政部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定结论和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益。
（五）若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：遇到工伤但没签劳务合同，可通过收集劳动关系证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿或通过法律途径维权，单位未缴工伤保险需承担费用。
法律解析：依据《工伤保险条例》等法律规定，即使未签订劳务合同，只要存在事实劳动关系，劳动者遭遇工伤仍可依法维权。第一步收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，是后续申请工伤认定的基础。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定赔偿标准。若双方就赔偿协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。若单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果您在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）遇到工伤却没签劳务合同，收集证据确定劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证等能证实与单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）申请工伤认定有时间限制。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，同时要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（3）认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，这关乎赔偿的具体标准。
（4）依据鉴定结论与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿费用。

提醒：
收集证据要全面及时，申请认定和鉴定要注意时间节点，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.遇到工伤但没签劳务合同，仍可依法处理以维护权益。关键在于收集劳动关系证据并按规定流程申请工伤认定与劳动能力鉴定，协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
-在规定时间内申请工伤认定，单位应在事故伤害发生起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
-伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
-根据鉴定结论与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼维护权益。
-若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集劳动关系证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.按规定时间申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，未申请的，伤者或亲属、工会组织可在1年内向社保部门提出，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。
4.依据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。若单位没交工伤保险，由单位支付费用。