3个月没签合同该给双倍工资吗

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自第2个月起应支付双倍工资。劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者入职3个月单位仍未签合同，从第2个月起就需支付双倍工资，此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位及时签订合同。当遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。若在处理此类问题时你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。比如劳动者入职3个月没签合同，从第2个月起就得付双倍。
2.此规定是为让单位及时签合同，保障劳动者权益。
3.劳动者可先和单位协商要双倍工资差额，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如劳动者入职3个月单位未签合同，自第2个月起应支付双倍工资，此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位及时签约。
2.劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商，要求支付双倍工资差额。
3.若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。例如入职3个月未签合同，从第2个月起要支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性措施，保障了劳动者的合法权益。
（2）当劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商，提出支付双倍工资差额的要求，通过和平方式解决问题。
（3）若协商不成，劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且在法定时效内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）劳动者入职超过一个月不满一年，单位未签书面合同，劳动者可按规定要求从第2个月起支付双倍工资。如入职3个月未签合同，自第2个月起算双倍工资。
（二）劳动者权益受该规定保障，可先尝试与单位协商支付双倍工资差额。
（三）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
（四）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。