被迫主动签离职该怎么办

1.收集证据：被迫签离职，先收集被迫签署的证据，像与单位负责人的谈话录音、微信聊天记录等，证明非自愿离职，是受胁迫。若能证明欺诈、胁迫或乘人之危，可请求法院或仲裁机构撤销离职协议。

2.投诉维权：向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

3.申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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1.劳动者被迫主动签离职，可收集证据证明受胁迫，请求撤销离职协议，还能通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议：
-收集证据。留存与单位负责人的谈话录音、微信聊天记录等能证明受胁迫的材料，为后续维权提供有力支撑。
-向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正其不当行为。
-申请仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
-提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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结论：
劳动者被迫主动签离职可收集证据撤销离职协议，还能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼维权并要求单位支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以劳动者若能收集被迫签署离职协议的证据，像与单位负责人的谈话录音、微信聊天记录等，证明是受胁迫非自愿离职，就能请求撤销该协议。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。劳动者可通过向劳动监察部门投诉责令单位改正，也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在劳动权益维护方面你遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询专业解决方案。
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（一）收集被迫签署证据，像与单位负责人的谈话录音、微信聊天记录等，证明非自愿离职而是受胁迫，若能证明存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，可请求法院或仲裁机构撤销离职协议。
（二）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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法律分析：
（1）劳动者被迫主动签离职时，收集证据是关键。像与单位负责人的谈话录音、微信聊天记录等，可证明离职非自愿而是受胁迫，若能证实存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，离职协议可通过法院或仲裁机构撤销。
（2）维权途径多样。劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误行为。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
收集证据要确保真实合法有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。