公司让签竞业协议但不补偿员工怎么办

法律分析：
（1）若公司要求签竞业协议却不给予补偿，员工有拒绝签订的权利。法律规定支付经济补偿是公司的法定义务，不履行该义务，员工无需遵守竞业限制约定。
（2）若员工已签订协议，而公司未支付补偿，可先尝试与公司协商，要求按约定或法定标准支付补偿。
（3）协商不成，员工能向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定公司违约，员工可解除竞业协议，还能要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
（4）若公司违约行为使员工遭受损失，员工可主张赔偿。

提醒：员工遇到此类情况应保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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员工面对公司签竞业协议却不补偿的情况，可拒绝签订或在已签协议下依法维权。若公司要求签协议却不补偿，员工有权拒绝，因为支付补偿是公司法定义务，不履行则员工无遵守竞业限制约定的义务。

若已签协议公司未补偿，可采取以下措施：
1.与公司协商，要求按约定或法定标准支付补偿。
2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.若仲裁认定公司违约，可解除竞业协议，要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
4.若公司违约造成损失，可主张赔偿。
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结论：
公司要求签竞业协议却不补偿，员工可拒绝签订；已签协议的，可先协商补偿，协商不成申请仲裁，认定公司违约可解除协议并要求补偿，有损失还可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，支付经济补偿是公司签订竞业协议后的法定义务。若公司不履行该义务，员工自然无义务遵守竞业限制约定，所以可拒绝签订。若已签订协议，公司未支付补偿，员工先协商是为和平解决问题，要求公司按约定或法定标准支付补偿合理合法。协商不成申请仲裁，这是利用法律途径维护自身权益。若仲裁认定公司违约，员工解除协议并要求补偿于法有据。若公司违约造成员工损失，员工主张赔偿也是受法律支持的。若在竞业协议补偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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（一）若公司要求签竞业协议却不补偿，员工可直接拒绝签订，因为公司支付补偿是法定义务，不履行时员工无需遵守竞业限制约定。

（二）若已签订协议公司未补偿，先与公司协商，要求按约定或法定标准支付补偿。

（三）协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定公司违约，员工可解除竞业协议，要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。若造成损失，还可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。公司不给予竞业协议补偿，属于免除自身支付补偿法定责任、排除劳动者获得补偿权利的情形，相关约定可能无效。
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1.若公司要求签竞业协议却不补偿，员工可拒绝签订，因为公司有支付补偿的法定义务，不履行时员工无需遵守约定。

2.若已签协议但公司未补偿，员工先与公司协商，要求按标准支付。

3.协商不成，可申请劳动仲裁。若认定公司违约，员工可解除协议，要求支付已履行期间补偿，造成损失的还能主张赔偿。