在公司干了12年辞退我怎么补偿

公司辞退工作12年的员工，补偿有两种情况：
一是合法辞退且需支付经济补偿，像客观情况变化等，要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，12年就给12个月，这里的月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
二是违法辞退，比如无正当理由单方解约，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是24个月工资。
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结论：
公司辞退工作12年的员工，合法辞退符合支付经济补偿情形的，支付12个月工资；违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司支付24个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且存在需支付经济补偿的情况，像客观情况变化等，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作12年应支付12个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司违法辞退，即无正当理由单方解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是24个月工资。
如果遇到类似公司辞退员工补偿问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.公司辞退工作12年的员工，补偿因辞退情形而异。合法辞退且符合支付经济补偿条件的，公司需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作12年应支付12个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，劳动者有选择权。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即需支付24个月工资。
3.建议公司辞退员工前，务必确保辞退行为合法合规，对符合支付经济补偿情形的及时给予补偿。劳动者遇到被辞退情况，要了解自身权益，若公司违法辞退，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，需遵循相应规则。若因客观情况变化等导致辞退，应按照劳动者的工作年限给予经济补偿。每工作满一年，就支付一个月工资。工作12年，便需支付12个月工资，这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）当公司违法辞退，例如无正当理由单方解除劳动合同，劳动者有两种选择。其一，可要求继续履行合同；其二，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付24个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要明确辞退是否合法。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形：公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。该员工工作12年，就需支付12个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法辞退情形：员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是要支付24个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。