中途辞职又上班,工龄可以累加吗

法律分析：
（1）当前后单位均实行养老保险制度，社保缴费无中断时，缴费年限能累计计算，可视作连续工龄。这体现了社保制度的连贯性和对劳动者工作时间的认可。
（2）若辞职后社保中断，中断期间不纳入缴费年限计算，但前后缴纳年限可合并。这说明社保缴费的连续性虽重要，但已缴纳的年限仍会保留。
（3）非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限会合并计算。这保障了劳动者不因单位安排变动而损失工作年限。
（4）劳动者自动辞职且未办理相关手续，原工作年限一般不累计为新工龄。这强调了手续办理对工龄累计的重要性。

提醒：劳动者要重视社保的连续缴纳，非因本人原因工作调动要保留相关证明；自动辞职时按规定办理手续，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
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中途辞职又上班，工龄是否累加要区分不同情形。一般情况下，前后单位都实行养老保险制度且社保缴费无中断，缴费年限可累计，其可视同工龄即连续工龄；辞职后社保中断，中断期间不算缴费年限，但前后已缴纳年限可合并。涉及非本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计入新单位。若劳动者自动辞职且未办理相关手续，原工作年限通常不累计为新工龄。

解决措施和建议如下：
1.离职和入职时重视社保接续，避免中断，确保缴费年限连续计算。
2.若非本人原因被安排到新单位，及时与单位沟通，办理工作年限合并手续。
3.自动辞职时，若想工龄累加，应按规定办理相关手续。
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1.前后单位都实行养老保险且社保未中断，缴费年限能累计，可视同工龄，这算连续工龄。

2.辞职后社保中断，中断期不算缴费年限，但前后缴纳年限可合并。

3.非本人原因从原单位到新单位，原工作年限计入新单位。

4.劳动者自动辞职，没办手续，原工作年限一般不累计为新工龄。
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结论：
中途辞职又上班，工龄是否累加分多种情况。社保未中断、非因本人原因被安排到新单位工作，工龄可累加；自动辞职且未办手续，原工作年限通常不累计。
法律解析：
依据相关法律规定，当前后单位都实行养老保险制度，社保缴费无中断时，缴费年限能累计计算，其可视作连续工龄。若辞职后社保中断，中断期间虽不计入缴费年限，但前后缴纳年限可合并。若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限会合并到新单位。然而，若是劳动者自动辞职，且不符合特定情形又未办理相关手续，原工作年限一般不能累计为新工龄。工龄的计算与劳动者权益密切相关，如涉及年假、经济补偿等问题。如果大家在工龄计算方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）若前后单位都实行养老保险制度，要保证社保缴费不中断，这样缴费年限能累计计算，可视同工龄。所以在辞职和重新就业时，及时办理社保转移等手续，确保缴费的连续性。
（二）若辞职后社保中断，要保留好之前已缴纳社保的记录，以便之后与重新就业缴纳的年限合并计算。
（三）若属于非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，要留存好相关的工作安排证明，如调令等，保证原单位工作年限能合并计算。
（四）若自动辞职且未办理相关手续，可咨询当地社保部门或相关机构，看是否有补救措施能让原工作年限累计。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。