辞职员工赔偿不给怎么办

法律分析：
（1）辞职员工应获赔偿而公司不给时，协商是首要的温和解决方式。员工向公司指出其违法性并要求赔偿，可能促使公司主动履行支付义务，避免后续繁琐程序。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。员工准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，能帮助劳动监察部门准确认定劳动关系和赔偿事宜，由其责令公司支付赔偿。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。员工需在规定的一年时效内提交申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，还可向法院起诉。在收到裁决书十五日内提起诉讼，通过司法判决强制公司支付赔偿。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且严格遵守时效规定。不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.员工辞职应获赔偿但公司不给，可通过多种途径维权。员工可先与公司协商，明确指出公司行为违法并要求支付赔偿，这是较为平和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及应获赔偿的证据，由劳动监察部门责令公司支付赔偿。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法院判决强制公司支付赔偿。

建议员工在维权过程中，保留好相关证据，按法律规定的流程和时间节点进行操作。
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员工辞职应获赔偿但公司不给，可这样维权：
一是与公司协商，指出其行为违法，要求支付赔偿。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司支付。
三是可申请仲裁，自知晓权益受损一年内提交申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决强制公司赔偿。
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结论：
辞职员工应获赔偿而公司不给，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
员工依法应获赔偿时公司拒绝支付，其行为违反劳动法律法规。与公司协商是一种较为温和的解决方式，明确指出公司违法，促使其主动支付赔偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉，员工准备好如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，劳动监察部门会依法责令公司支付。若对投诉结果不满意，员工可在规定时间内（自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决强制公司支付赔偿。这一系列措施为员工维权提供了多途径保障。如果您在劳动维权方面有任何疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与公司沟通协商，清晰指出公司拒绝赔偿的行为违法，提出支付赔偿的要求。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和应获赔偿的证据，等待部门责令公司支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交申请。
（四）若对仲裁结果不满，除法律特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过判决强制公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。