工伤涉及第三人责任咋办

法律分析：
（1）当工伤涉及第三人责任时，受伤职工有获得双重赔偿的权利。一方面，第三人需承担侵权损害赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用。职工可借助协商、调解、诉讼等途径向第三人索赔。
（2）另一方面，职工还能享受工伤保险待遇。需按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后从工伤保险基金和用人单位获取相应补偿，例如医疗费用报销、伤残津贴等。
（3）不过，对于医疗费等实际支出费用，实行“填平原则”，不能重复赔偿。若用人单位提前垫付了相关费用，在职工获得第三人赔偿后，用人单位有权追偿。

提醒：
职工遇到此类情况，要注意保存好各项费用凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）在侵权损害赔偿上，与第三人协商时要准备好相关证据，如医疗记录、事故证明等。若协商不成，可向人民调解委员会等机构申请调解。若调解也无果，及时向法院提起诉讼，维护自身权益。
（二）在工伤保险待遇方面，要在规定时间内申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。按要求进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果获取相应补偿。
（三）对于医疗费等实际支出费用，在获得赔偿时做好记录。若用人单位垫付了费用，配合用人单位进行结算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤涉及第三人责任时，受伤职工能获双重赔偿，既可以向第三人主张侵权损害赔偿，也能享受工伤保险待遇。

2.侵权赔偿中，第三人要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。职工可协商、调解或诉讼索赔。

3.工伤保险待遇上，职工可申请认定和鉴定，从基金和单位获补偿，像医疗费报销等。

4.医疗费等实际支出遵循“填平原则”，不重复赔偿。单位垫付费用后，职工获赔后单位可追偿。
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结论：
工伤涉及第三人责任时，受伤职工可获双重赔偿，但医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。

法律解析：
职工因第三人侵权导致工伤，能同时主张侵权损害赔偿和享受工伤保险待遇。第三人需承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等项目，职工可通过协商等方式索赔。职工也能按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，从工伤保险基金和用人单位获得补偿，如医疗费用报销等。不过，医疗费这类实际支出费用遵循“填平原则”，不能重复赔偿。若用人单位垫付了费用，在职工获第三人赔偿后，用人单位有权追偿。若遇到工伤涉及第三人责任的情况，具体的赔偿事宜较为复杂，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。
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1.工伤涉及第三人责任时，受伤职工可获双重赔偿，既能向第三人主张侵权损害赔偿，也能享受工伤保险待遇。不过医疗费等实际支出费用遵循“填平原则”，不能重复赔偿，若用人单位垫付，获第三人赔偿后用人单位有权追偿。
2.解决措施与建议：
-职工遭遇此类情况，应及时收集与侵权和工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便后续索赔。
-先尝试与第三人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过调解或诉讼途径解决。
-按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保能顺利获得工伤保险待遇。
-用人单位垫付费用后，要保留好相关凭证，依法进行追偿。