如果生病不能上班单位可以辞退吗

根据我国法律规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
首先，职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不能以任何理由辞退员工。
其次，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并且要按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
最后，如果单位违反规定在职工患病医疗期内辞退员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。总之，单位不能随意辞退患病不能上班的员工，要依法保障员工的权益。
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关于如果生病不能上班单位可以辞退吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 医疗期规定：
职工生病，单位不能随意辞退。根据法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2. 医疗期届满后的处理：
医疗期届满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 单位违法辞退的后果：
如果单位在职工生病医疗期内违法辞退，职工可以要求单位继续履行劳动合同。
若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1. 一般情况下，职工生病在规定医疗期内，单位不能辞退。根据劳动合同法，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除。
2. 医疗期的长短依职工实际工作年限和本单位工作年限而定。例如实际工作10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月。
3. 若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 所以，生病不能上班时，单位是否能辞退要看是否在医疗期内，以及医疗期满后的工作安排情况等。职工应了解自身权益，单位也需依法依规处理，避免违法解除劳动合同引发纠纷。
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生病无法上班时，单位不能随意辞退员工。
一般情况下，员工因生病无法正常工作，会进入医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
在医疗期内，单位需按照规定支付病假工资。病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
当医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
然而，如果单位在员工处于医疗期时就直接辞退，那就是违法的行为。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益，要求单位恢复劳动关系或者给予相应的经济赔偿。