你好，如果在和平想知道女性职工退休年龄50还是55的判定标准

女性职工退休年龄50或55的判定主要依据其岗位性质。

分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄并非一概而论，而是根据其从事的岗位性质来确定。一般来说，女性工人的退休年龄为50周岁，而女性干部或管理技术岗位的退休年龄则为55周岁。这一判定标准旨在体现对不同岗位女性职工劳动强度的尊重和保障。

提醒：若单位在退休年龄问题上存在争议或执行不当，导致女职工权益受损，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 查询政策法规：通过政府官网或法律服务机构查询最新的女性职工退休年龄相关政策法规，明确判定标准。
2. 与单位沟通：向单位人事部门了解具体的退休年龄规定，并提供个人岗位性质的相关证明材料，争取合理权益。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝执行相关政策或存在争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提供岗位性质证明、工资单等证据材料。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理女性职工退休年龄问题的方式主要包括查询相关政策法规、与单位沟通协商以及申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择建议：首先，应查阅最新的政策法规以明确判定标准；其次，尝试与单位沟通协商，寻求共识；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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