没有劳动合同怎么要到工资

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响劳动者索要工资。劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，为维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是解决工资问题的第一步。友好沟通可能使问题得到快速解决。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若存在自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意在法定的仲裁和诉讼时效内主张权利，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集劳动关系证据：除工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言外，还可收集工作邮件、业务合同、微信工作群聊天记录等能证明在该单位工作的材料。
（二）协商：与用人单位友好沟通，明确表达支付工资的诉求，保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明情况，积极配合调查。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若符合条件，可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，严格遵守法定的仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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即使没有劳动合同，劳动者也能合法要工资。
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此证明劳动关系。
二是先和单位协商工资支付问题。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要回拖欠工资，符合条件还能要双倍工资。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。注意要在时效内维权。
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结论：
即便没有劳动合同，劳动者也能通过合法途径索要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便没有签订劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。劳动者可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商工资支付问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，可要求单位支付拖欠工资及双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。不过，要在法定的仲裁和诉讼时效内主张权利。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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劳动者即便未签订劳动合同，也能通过合法途径索要工资。收集能证明劳动关系的证据是关键，之后可与用人单位协商，若协商不成则有多种解决方式。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，这种方式较为便捷，能借助行政力量促使单位解决问题。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，可要求单位支付拖欠工资，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还能要求双倍工资。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意在法定的仲裁和诉讼时效内主张权利，确保自身合法权益得到保障。