工伤死亡孩子抚养费标准是多少

法律分析：
（1）工伤死亡职工子女能获得供养亲属抚恤金，一般标准是职工本人工资的30%。如果子女是孤儿，每人每月在这个标准上增加10%。不过各供养亲属的抚恤金总和不能超过因工死亡职工生前的工资。
（2）计算抚恤金时，以工伤职工死亡时本人工资为基数。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（4）供养亲属抚恤金发放直至子女年满18周岁或其他法定情形出现。

提醒：
在申请供养亲属抚恤金时，要准确提供相关工资数据和证明材料。不同地区统筹标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）明确计算基数
确定工伤职工死亡时本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%算。

（二）确定抚恤金比例
普通子女按职工本人工资的30%获取抚恤金；若子女为孤儿，每人每月在30%的基础上增加10%。

（三）注意总额限制
各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

（四）关注支付期限
供养亲属抚恤金支付到子女年满18周岁或其他法定情形出现。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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1.工伤死亡职工子女能获得供养亲属抚恤金，标准是职工本人工资的30%。若子女是孤儿，每人每月在该标准基础上再多10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。
2.计算抚恤金时，以职工死亡时本人工资为基数。本人工资是职工工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.发放抚恤金到子女年满18周岁或出现其他法定情形为止。
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结论：
工伤死亡职工子女可获供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资30%，孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，计算以职工死亡时本人工资为基数，发放至子女年满18周岁或其他法定情形出现。
法律解析：
工伤死亡职工子女获取供养亲属抚恤金是有明确法律规定的保障措施。抚恤金标准以职工本人工资为计算基础，为30%，如果子女是孤儿则增加10%。这里的本人工资有特定含义，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，且存在上限和下限的规定，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%则按60%计算。各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，是为了合理分配补偿资源。发放时间截止到子女年满18周岁或其他法定情形出现。若遇到工伤死亡抚恤金相关的复杂问题或不清楚如何计算等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤死亡职工子女有权获得供养亲属抚恤金，标准是职工本人工资的30%，若为孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。计算以工伤职工死亡时本人工资为基数，这里的本人工资是其遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，发放至子女年满18周岁或其他法定情形出现。
2.对于用人单位，要准确核算职工工资，依法为职工缴纳工伤保险，确保符合条件的职工子女能顺利获得抚恤金。
3.相关部门应加强监管，保证抚恤金发放流程透明、规范，维护职工子女合法权益。
4.职工子女家属在遇到问题时，可及时向劳动保障部门咨询，通过合法途径解决。