包工头没有钱发不出工资怎么办

结论：
包工头没钱发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，若发包方存在违法发包情况，劳动者可要求其支付工资。
法律解析：
劳动者与包工头建立了劳务关系，获取劳动报酬是劳动者的合法权益。当包工头没钱发工资时，先与包工头协商，让其制定支付计划和时间，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，依据相关法律，劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资，以保障劳动者权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。另外，建筑施工、矿山企业等将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的包工头，发包方要承担用工主体责任，劳动者能要求发包方支付工资。如果大家在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.与包工头协商，让其给出支付工资的计划和时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们可责令包工头限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

4.若工程发包给无用工资格的包工头，发包方担责，可要求发包方支付工资。
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劳动者遇包工头没钱发工资，可多途径维权。可先与包工头协商，要求其给出支付工资的计划和时间；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令包工头限期支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，若建筑施工、矿山企业等将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的包工头，发包方需承担用工主体责任，劳动者可要求发包方支付工资。

建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录等证据，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确说明情况。
3.申请仲裁前仔细收集整理好各类证据。
4.一旦涉及发包方责任，及时收集工程发包相关证据。
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（一）与包工头协商，明确要求其给出支付工资的计划和时间，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令包工头限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若建筑施工、矿山企业等将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的包工头，可要求发包方支付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；发包单位存在过错的，承担连带赔偿责任。
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法律分析：
（1）劳动者遇到包工头没钱发工资情况，协商是首要选择，明确要求包工头制定支付工资计划和时间，和平解决工资问题。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径，该部门可责令包工头限期支付工资，借助行政力量保障权益。

（3）申请劳动仲裁时，需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

（4）若建筑施工等企业将工程发包给无用工主体资格的包工头，发包方要承担用工主体责任，劳动者可要求发包方支付工资。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。