公司拖延时间发工资怎么办

结论：
公司拖延发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应按时足额支付给劳动者。公司拖延发工资，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，劳动者可要求公司说明拖延原因并确定支付时间。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的公司需加付赔偿金。此外，劳动者还能申请调解、仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服的，除特殊情况外可在规定时间内向法院起诉。当遇到公司拖延发工资的情况，若不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司拖延发工资，劳动者维权措施如下：
1.先与公司协商，让其说明拖延原因并确定支付时间。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按比例加付赔偿金。
3.还能向调解组织申请调解，或在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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公司拖延发工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。

可先与公司协商，要求说明拖延原因并确定支付时间，此为最直接方式，能和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金。

劳动者还可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好维护自身权益。
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（一）与公司沟通协商，让公司说明工资拖延发放原因并确定支付时间。
（二）协商失败，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖延发工资时，与公司协商是一种温和且直接的解决方式，劳动者可借此了解公司拖延原因并确定支付时间，维护自身权益。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉能借助行政力量，责令公司限期支付工资。逾期不支付，公司还需支付赔偿金，增加了公司违法成本。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，这种方式更具灵活性和协商性。
（4）申请仲裁是重要的法律途径，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。