厂里拖欠三个月工资了怎么办

结论：
厂里拖欠三个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，厂里拖欠工资的行为违法。劳动者首先可与工厂协商，此过程留存证据便于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令工厂支付工资。申请调解达成协议后工厂不履行可申请仲裁。直接申请仲裁要在规定时效内，且准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁裁决不服，符合条件的可向法院起诉。若劳动者在遭遇此类工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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厂里欠薪三月，劳动者可按以下方式维权：
与工厂协商，表明支付工资诉求，保留聊天、通话记录等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付。
也可申请调解，工厂不履行调解协议可申请仲裁。
还能直接申请仲裁，一年内提出，备好合同、工资条等证据。
对仲裁不服，除特殊情况，十五天内向法院起诉。
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劳动者遇到厂里拖欠三个月工资的情况，应积极依法维权。可通过多途径解决该问题。
1.协商解决：先与工厂协商，明确提出支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉渠道：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。
3.调解仲裁：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后工厂不履行的可申请仲裁；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。
4.诉讼途径：对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）与厂方积极沟通协商，在沟通过程中，利用手机等设备留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的情况，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后工厂不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者应明确表达诉求并留存证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉可借助行政力量责令工厂限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解是柔性解决方式，若工厂不履行调解协议，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁有时效要求，需在规定时间内提出，并准备好相关证据证明劳动关系和工资数额。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，以司法途径保障权益。

提醒：
维权过程务必保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。