56岁突发心脏病去世算工伤吗

结论：
56岁突发心脏病去世是否算工伤取决于发病时间、地点及抢救时长，在工作时间和岗位发病且48小时内死亡视同工伤，否则一般不算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤并享受工伤保险待遇。若不在工作时间和岗位发病，或虽在工作时间岗位发病但超过48小时死亡，通常不认定为工伤。因此判断是否为工伤的关键在于发病时间、地点及抢救时长是否符合规定。遇到此类情况，可收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定来明确结果。若对工伤认定问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的解答和帮助。
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1.56岁突发心脏病去世认定工伤分情况。工作时间和岗位上，突发心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。
2.不在工作时间和岗位发病，或发病但超48小时死亡，一般不算工伤。
3.要明确结果，可收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。
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1.56岁突发心脏病去世是否算工伤要根据具体情况判断。在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，可依据相关规定享受工伤保险待遇。
2.若不是在工作时间和工作岗位发病，或虽在工作时间岗位发病但超过48小时死亡，通常不认定为工伤。所以发病时间、地点以及抢救时长是否符合规定是判定的关键。
3.建议收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定，以此明确是否为工伤。这样能让当事人或其家属清楚权益，合理解决后续事宜。
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（一）若在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可享受工伤保险待遇。应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。
（二）若不在工作时间和工作岗位发病，或虽在工作时间岗位发病但超过48小时死亡，一般不认定为工伤。不过也可收集相关材料申请认定，由社保行政部门确定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）判断56岁突发心脏病去世是否算工伤，关键在于是否满足特定条件。如果是在工作时间和工作岗位上，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，这种情况视同工伤，可享受工伤保险待遇。
（2）若不在工作时间和工作岗位发病，或者虽在工作时间和岗位发病但超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。
（3）要明确是否为工伤，可收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定需注意收集完整准确的材料，不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。