没有期限的合同怎么写

无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。书写时，首部应明确双方当事人信息，包括姓名（名称）、地址、联系方式等。
合同正文部分，首先要阐述劳动合同期限为无固定期限，自【起始日期】起。接着详细说明工作内容和工作地点，明确劳动者的具体工作岗位、职责范围以及工作地点的具体信息。劳动报酬方面，需清晰约定工资的构成、支付方式、支付时间等。工作时间和休息休假要按照国家规定和双方协商确定，明确是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及各类休假的安排。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款，应依据相关法律法规，结合工作实际情况，明确用人单位需提供的劳动保护措施、劳动条件标准以及对职业危害的防护要求。
此外，还应约定社会保险和福利待遇、合同的变更、解除和终止条件、违约责任等内容。违约责任需明确双方违反合同约定时应承担的责任形式，如支付违约金、赔偿损失等。
结尾部分，由双方当事人签字（盖章），注明合同签订日期。
书写无固定期限合同时，务必确保各项条款明确、具体、合法，以保障双方权益。
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关于没有期限的合同怎么写的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有期限的合同即无固定期限劳动合同，其撰写要点如下：
1. 首部：明确合同双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、地址、联系方式等。
2. 正文：
工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。
工作时间和休息休假：规定工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，并明确休息休假的安排。
劳动报酬：约定工资的构成、支付方式、支付时间等。
社会保险和福利待遇：按照法律法规规定，明确双方在社保缴纳等方面的权利义务，以及其他福利待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：阐述用人单位应提供的劳动保护措施、劳动条件等。
3. 特别约定：
合同的生效条件和终止条件：虽然是无固定期限，但可约定一些合理的终止情形，如法定解除情形等。
双方协商一致的其他事项，如保密条款、竞业限制条款等（若有）。
4. 尾部：由双方当事人签字或盖章，并注明合同签订日期。
需注意，无固定期限劳动合同并非不可解除，在符合法定情形时，用人单位或劳动者均可依法解除合同。同时，合同内容应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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1. 合同首部：明确合同双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 合同标的：详细说明合同所涉及的具体事项或交易内容。
3. 权利义务条款：清晰界定双方的权利和义务，如一方提供服务或产品的具体内容，另一方支付报酬或履行其他相应义务的方式等。
4. 价款或报酬：写明具体金额或计算方式。
5. 履行方式、地点和期限：虽然合同无明确期限，但可约定履行的具体方式、地点。
6. 违约责任：规定双方若违约应承担的责任，如赔偿损失、支付违约金等。
7. 争议解决方式：确定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
8. 合同尾部：由双方当事人签字或盖章，并注明签订日期。
例如：
《【合同名称】》
甲方：【姓名】，【地址】，【联系方式】
乙方：【姓名】，【地址】，【联系方式】
鉴于甲乙双方就【具体事项】达成合作意向，经友好协商，签订本合同：
一、合同标的：【详细说明】
二、双方权利义务：【具体内容】
三、价款：【金额或计算方式】
四、履行方式：【具体方式】
履行地点：【具体地点】
五、违约责任：【违约情形及责任承担】
六、争议解决：协商不成，提交【仲裁机构名称或法院名称】解决。
甲方（签字/盖章）：【签字或盖章】
乙方（签字/盖章）：【签字或盖章】
签订日期：【具体日期】
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撰写没有期限的合同，需格外严谨细致。首先，明确合同双方当事人的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保准确无误，以便在合同履行过程中能顺利沟通与联系。
接着，清晰阐述合同的标的，即双方所交易的具体内容，比如货物的名称、规格、数量等，或者服务的具体项目、要求等，要尽可能详细具体，避免产生歧义。
对于合同的价款或报酬，需明确其金额及支付方式、支付时间等条款。支付方式可选择现金、转账、支票等，支付时间要具体到年月日甚至更精确的时间节点。
然后，详细规定双方的权利与义务。比如，一方应承担的提供货物或服务的具体责任，包括质量标准、交付时间、交付地点等；另一方应承担的支付价款或报酬的责任，以及在验收、使用等方面的权利和义务。
同时，要明确合同的变更、解除等相关条款。规定在何种情况下可以变更合同内容，以及变更的程序；在何种法定或约定情形下可以解除合同，解除合同的通知方式、时间等。
最后，合同中还应包含争议解决条款，如约定通过协商、仲裁或诉讼等方式解决双方在合同履行过程中产生的纠纷。确保合同条款完整、逻辑清晰，能充分保障双方的合法权益。