劳务合同职务侵占怎么认定

法律分析：
（1）劳务合同主体通常不构成职务侵占罪，因为职务侵占罪主体需是与单位有从属关系的正式员工，而劳务合同主体是平等主体间提供劳务服务，和单位无行政隶属关系。
（2）构成职务侵占罪需符合四个要件。主体是公司、企业或其他单位人员；主观方面为故意且有非法占有单位财物目的；客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，“利用职务便利”涵盖职权及与职务相关便利条件，数额标准参考司法解释；侵犯客体是单位财产所有权。
（3）若劳务提供者符合主体要求并满足其他要件，也可认定为职务侵占。

提醒：劳务合同主体和职务侵占罪认定较复杂，不同情况对应处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确劳务合同主体与职务侵占罪主体差异。劳务合同主体通常是平等关系提供劳务服务，和单位无行政隶属关系，一般不构成职务侵占罪；而职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位有从属关系的正式员工。
（二）判断是否构成职务侵占罪需从四方面考量。主体要为公司、企业或其他单位人员；主观上是故意且有非法占有单位财物目的；客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大；侵犯的客体是单位财产所有权。
（三）若劳务提供者符合主体要求且其他要件也满足，可认定为职务侵占。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.劳务合同主体通常不构成职务侵占罪。职务侵占罪主体是有从属关系的公司、企业等单位正式员工，劳务合同主体是平等提供劳务方，和单位无行政隶属关系。
2.构成职务侵占罪需符合以下要件：主体是单位人员；主观故意且想非法占有单位财物；客观上利用职务便利，将单位财物占为己有且数额较大；侵犯单位财产所有权。
3.若劳务提供者符合主体要求并满足其他要件，可认定为职务侵占。
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结论：
劳务合同主体一般不构成职务侵占罪，但符合主体要求且满足其他构成要件时可认定职务侵占。
法律解析：
职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位中有一定从属关系的正式员工，而劳务合同主体通常是平等主体间提供劳务服务，与单位不存在行政隶属关系，所以一般不构成此罪。不过，若满足构成职务侵占罪的要件，即主体为公司、企业或其他单位人员，主观故意且有非法占有单位财物目的，客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，侵犯公司、企业或其他单位的财产所有权，劳务提供者也会被认定职务侵占。这里的“利用职务便利”有明确界定，数额较大标准可参考相关司法解释。如果您对职务侵占罪认定还有疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳务合同主体通常不构成职务侵占罪，因为职务侵占罪主体需是有从属关系的公司、企业或其他单位正式员工，而劳务合同主体是平等主体，与单位无行政隶属关系。不过，若劳务提供者符合特定要件，也可构成该罪。
2.构成职务侵占罪需满足：主体是公司、企业或其他单位人员；主观有非法占有单位财物的故意；客观上利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大；侵犯的客体是单位财产所有权。
3.为避免此类犯罪发生，单位应明确劳务合同与劳动合同界限，规范员工入职管理。加强对员工的法制教育，提升其法律意识。建立健全内部监督机制，对财物管理进行严格监控，一旦发现异常及时处理。