工伤一般是怎么解决的

工伤解决一般遵循以下流程：首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
然后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
最后，职工被认定为工伤后，可依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若双方就工伤待遇等问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式解决。
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关于工伤一般是怎么解决的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤的解决方式通常如下：
1. 确认工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 及时救治：发生工伤后，应立即送医治疗，确保职工生命安全和身体康复。
2. 认定工伤：用人单位需在规定时间内申请工伤认定，如单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定机构根据相关材料判定是否属于工伤。
3. 劳动能力鉴定：伤势相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：确定工伤及等级后，可与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 申请仲裁或起诉：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，保障应得的工伤赔偿。
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工伤发生后，解决途径通常如下：
首先是及时救治。职工遭遇工伤，用人单位应第一时间将其送往签订服务协议的医疗机构就医；情况紧急时，可先到就近的医疗机构急救。
其次是工伤认定。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
再者是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准作出鉴定结论。
最后是赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。