求帮助，倘若本人是广东省中山东人，请指点50岁女性退休公司有补偿吗

处理方式：
从法律角度，处理退休补偿问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和个人意愿来决定。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解退休补偿政策，提出个人诉求，并保留沟通记录作为证据。
2. 调解/仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等。参加调解会议，积极表达个人立场，接受仲裁裁决。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请专业律师代理诉讼，参加庭审，并遵守法庭规则。在整个过程中，保持冷静理性，依法维权。
请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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广东省50岁女性退休，公司补偿需视具体情况而定。
分析：根据劳动法及地方相关规定，员工退休时公司是否给予补偿，取决于劳动合同、公司政策以及是否达到法定退休年龄等因素。若劳动合同或公司政策中有明确规定退休补偿，且员工满足退休条件，则可获得相应补偿。此外，还需注意是否存在解雇或裁员等特殊情况，这可能影响补偿的发放。
提醒：若公司拒绝支付应得的退休补偿，或补偿金额与预期不符，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。