对于您的问题，虽然涉及的金额较小（240元），但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要存在劳动争议，不论金额大小，劳动者均有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在您的案例中，劳务欺诈属于劳动争议的一种，因此，即使金额不大，劳动仲裁委员会也应受理您的申请。同时，若劳动合同被确认无效，您仍有权要求用人单位支付已付出劳动的报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您不想通过劳动仲裁解决劳务欺诈问题，您可以考虑以下途径：1. 向当地劳动监察部门举报，由其对用人单位进行调查和处理；2. 若欺诈行为构成犯罪，如诈骗罪，您可以向公安机关报案，追究其刑事责任；3. 若劳务合同中有明确的仲裁或诉讼条款，且您同意该条款，也可以直接向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您：1. 在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，确保内容合法、明确；2. 保留好所有与劳务关系相关的证据，如合同、工资单、聊天记录等；3. 遇到劳务纠纷时，及时咨询专业法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径；4. 若发现欺诈行为，立即采取行动，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向相关部门举报。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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