工资半年不发可以直接离职吗

（一）劳动者可直接离职并通知用人单位，无需提前三十日书面通知，因为用人单位半年不发工资属于未及时足额支付劳动报酬，违反劳动合同法规定。

（二）劳动者能主张经济补偿，按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位半年不发工资，劳动者可直接离职并主张权益。因未及时足额支付劳动报酬违反相关法律，劳动者有权通知单位后直接离职，无需提前三十日书面通知。
2.劳动者有多项维权途径：一是可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资；若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
建议劳动者及时收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工资半年不发，劳动者可直接离职，还能主张经济补偿，也可向劳动行政部门投诉让单位加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，通知单位后即可直接离职，不用提前三十日书面通知。劳动者除直接离职外，还能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。若遇到工资半年不发等类似劳动纠纷，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和流程。
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法律分析：
（1）当用人单位半年不发工资时，这属于未及时足额支付劳动报酬的情况，违反了相关法律规定。劳动者有权直接解除劳动合同，只需通知单位，而不必遵循提前三十日书面通知的常规要求。
（2）劳动者在这种情况下离职，还能够主张经济补偿。经济补偿根据工作年限来计算，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算给予补偿；工作不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（3）劳动者还可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，会被责令加付赔偿金。

提醒：
劳动者主张权益时需保留好工资未发等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.若工资半年未发，劳动者可直接离职。用人单位未及时足额支付报酬，违反法律规定，劳动者通知单位后可直接走，不用提前30天书面通知。

2.劳动者能主张经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。